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2019年第四季度员工座谈会总结

2019年第四季度员工座谈会总结

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  2019年12月25日是圣诞节,但对于我们帝晶人来说,也是一个特殊的日子。

  为了感谢老员工多年以来对公司的鼎力支持和辛勤付出,促进新员工对公司的认可,让老员工在日常工作中起到“传、帮、带”的标杆作用,减少员工流失率,增加员工的归属感与忠诚度,同时也是为了让新老员工进一步了解公司的动态,充分调动员工的积极性、主动性、创造性,为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道,并切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题,营造良好的企业文化,我们在今天开展了2019年第四季度员工座谈会。

  制造部钟总、总经办张总助、品质部高级主管刘主管、设备部工程师李工、工程部杨经理,以及40多名新老员工参加了本次座谈会。其中,有工作三年以上的老员工,也有新入职一个月的新员工。这了增进大家的了解与认识,有利于后序工作沟通顺畅,每位员工按座位顺序轮流作了自我介绍(姓名、籍贯、工作岗位等)。

  座谈会上,制造部钟总首先代表公司对新老员工对公司的支持和付出表示衷心的感谢。他介绍了一些公司目前的生产情况及公司的发展方向,也表达了对帝晶家人同事们的感谢与期盼。

  为了更进一步拉进大家的距离,进入到游戏环节:数7游戏。规则:所有人围成一个圈,从任意一人开始数数,1、2、3……轮流数数,逢数到7的倍数(7、14、21……)和含有7的数字(17、27……)必须以拍手掌代替,如果逢遇7的没用拍手掌代替,就被淘汰。

  几轮游戏,大家都积极参与,其中被淘汰的同事,被大家要求表演节目,其中两名男生代表合唱了《一生有你》,两名可爱的女生主动上台,合唱了《酒干倘卖无》。制造部钟总和工程部杨经理应大家邀请合唱了《朋友》。简单的一些小游戏充分调动了整个活动的氛围,提高了同事们的参与度,缓和了现场的气氛。

  接下来,员工互动及提问。每位员工在小纸条上写上意见与提问,提问及建议范围不限,包含了工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升等。由制造部钟总当场对提出的问题、建议当面解答,不能当场解决的由人事行政部记录下来,并承诺给予答复。

  在轻松愉快的气氛中,新老员工们各抒己见,畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活情况,认为公司的工作氛围和谐、同事关系融洽、领导对员工关心。同时,就自身的发展,工作和生活上的困难,员工收入、岗位分工,公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。钟总对大家提出的意见和建议非常重视,并进行了一对一的沟通和回应。

  最后,总经办张总做了总结性的发言。她强调,公司任何部门都要从思想上、工作中、生活中关心员工的发展,加强员工之间的沟通,老员工要起到“传、帮、带”的标杆作用。公司也会为员工提供多方面平台,发挥年轻人的潜力。

  同时,张总对新老员工提出三点要求:第一,加强学习,努力工作,积极上进。要加强本岗位、本专业的基础学习,经验学习;加强人格、人品、道德锤炼;无论是在制造部门还是职能部门工作,在工作交往中,都要耐心、细心沟通,互利互惠,长期合作。第二,员工之间要团结,互相沟通,互相学习,虚心求教。第三,要有想法,要肯动脑筋,学会思考、分析、总结,要有主人翁精神,大胆地提建议,有自己的主见,摒除惰性。公司好,我们才会更好。张总最后提到,今后要多开展这样的员工活动,公司将为员工成长发展提供广阔的空间和平台。

  这次座谈会取得了预期的效果,大家互相切磋、互相探讨,新员工增强了归属感。相信在新的一年里,随着众多年轻员工的加入,必将使公司更加富有生机和活动,让我们共同努力,迎接公司更加美好的未来!

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